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格力凭实力入选“年度最佳雇主百强”

来源:格力 2017-12-12 16:29:29
 

12月7日,被誉为人力资源行业“奥斯卡”的“2017中国年度最佳雇主”榜单公布,凭借始终与员工共享发展成果的“实在”和以“实文化”为基础的人力管理思路,格力从17554家参选企业中脱颖而出,荣膺“2017中国年度最佳雇主百强”,这是自该奖项创立以来,格力第四次获此殊荣。

近70亿“真金白银” 让员工“实”现劳动价值

最佳雇主的衡量标准不止一个维度,然而对于广大雇员来说,雇主“靠不靠谱”最直接的体现便是其是否努力提高员工薪酬福利待遇。正如网友们戏谑之言:“敢跟你谈钱的才是好老板。”

为了响应习总书记提出的“全心全意为工人阶级和广大劳动群众谋利益”的号召,落实“不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬”的要求,格力近两年频频出台“补贴”新政,传出“加薪”喜讯。

去年8月29日,格力电器发出公告:自2016年8月1日起,格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台(套)增加100元。格力家用空调现在每年销售约4000万台,推出此项政策后,格力每年增加的投入就将超过40亿元。

如此大手笔的格力安装工补贴政策一出,立即在行业引起了“关注一线劳动者”的热潮,各地格力安装工纷纷喜笑颜开,格力安装工这一职位成为技工眼中的“香饽饽”。

若说安装工补贴只惠及的一部分格力劳动者,同年12月,格力又重磅推出全员每人每月加薪1000元加薪消息,让全体格力人享受企业发展带来的红利,此次涨薪格力电器每年又将多出近10亿元的支出。

经过重磅“补贴”和“加薪”格力已然成了众人口中“别人家的公司”,格力电器董事长董明珠女士也被人们称作“最有良心老板”,然而“让利给一线劳动者,让他们共享企业发展的成果,并与企业结成命运共同体”一直以来都是格力企业文化建设的核心,格力在惠及员工的道路上并未止步。

2017年6月,格力再次推出空调安装费“高温补贴”,对2017年6月1日至7月31日安装的格力空调,每台再补贴100元高温安装费。第二波的安装工补贴,预计将增加投入超10亿元。仅仅两个月后,格力便对外宣布即将开启格力员工“高温补贴”,为全体约8万名员工一次性发放1000元,预计增加投入约8000万元。

对许多公司来说,给员工发福利涨工资是件很需要勇气的事,尤其是像格力这般体量大,员工多的公司,经过近两年的四次“补贴”和“涨薪”,格力已然用近70亿元的“真金白银”向劳动者致敬,让员工的价值有所体现,生活水平得到切实的提高,格力获得“年度最佳雇主百强”可谓“实”至名归。

共享企业发展红利 引领行业回馈员工风潮

当然格力之所以能够如此大气,不仅因为格力对员工的尊重和负责,还源于格力企业发展带来的底气。

据格力电器近日对外公布2017年第三季度财务报告显示,今年前三个季度,公司营收总额已超过1100亿元,净利润超过150亿元,收入和利润水平双双增长超过30%。行业观察人士均对格力电器全年业绩及后续增长保持乐观。

值得一提的是,今年“2017中国年度最佳雇主评选”以“数字驱动•智造未来”为主题。在数字技术和人工智能成为驱动全球经济的新动力的当下,各行各业的就业生态也正在经历变革,数字和智能技术对雇佣关系的影响日益加深,获得“2017中国最佳雇主百强”荣誉的企业,也是在这个重要课题上取得了突出而亮眼成绩。

除了强大的盈利能力,格力近两年更不断需求转型升级,寻求新的盈利增长点,过去提起格力,人们只觉得是个专业化的空调制造企业,然而多年以来格力始终坚持自主创新,不断挑战自我,以自主研发的核心科技让生活更加美好,如今格力电器已开始相关多元化转型,已进入智能家居、智能装备、新能源技术等多个领域,成为了一家的全球型工业集团。

截至目前,格力已自主研发近100种智能装备产品,覆盖了工业机器人、注塑机械手、大型自动化线体和数控机床等10多个领域,拥有1000多项设计专利。智能装备也成为格力新一项收入来源。格力电器发布的2017年半年度报告显示,期内格力电器智能装备实现营业收入同比增长27倍,近10亿元。

据悉,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选,已经举办了12年。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势。

格力获得“年度最佳雇主百强”称号,是人力资源行业专家,乃至众多求职者对于格力作为企业雇主始终奉行“与员工共享发展红利,实现共赢”这种人力管理思路的认可,也彰显了格力始终坚持“实事求是发展企业,实实在在回馈员工”所带来的实践效益。而这种“以人为本”的发展模式,对于整个行业来说,都具有榜样力量与标杆意义。

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