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招纳人才or培养人才?董明珠这样说

来源:格力 2017-12-11 14:47:45
    近日,“中国年度最佳雇主”评选结果揭晓,格力电器延续在公众、专家、资深HR等群体中的好口碑,第四次获此荣誉。

在多个群体里进行的多项审核中脱颖而出,对于格力来说,似乎并不是一件意外的事情。当然,这与格力自身发展的历程有关。

近年,格力的一举一动都备受网友关注。“一言不合”就给员工加薪、发福利的格力电器多次成了网友口中“别人家的公司”,而董明珠也成为了“别人家的老板”。因此,对于公众来说,格力能获得“最佳雇主”的称号似乎在意料之中。

但除了在公众群体中的好口碑,格力在专家评审、资深HR评审团评审、企业资格审查等环节中的表现也不俗。

作为行业领军企业,格力在企业资格审查中的实力不容置喙,而在专家、HR比较重视的人才招纳和人才培养方面,格力做得也是有口皆碑。

董明珠曾在公开场所表示:“中国有巨大的、给年轻人展示的舞台”。

而格力就是其中之一。

“能者上、庸者下”是格力的用人原则,在这个原则下,已经不乏90后员工走上团队领导、业务骨干岗位的事例,这其中也可见格力的眼界与胸怀。

“你去参观一家公司的时候,负责人都会给人介绍公司购买了多少台国外先进设备,招纳了多少优秀人才,以此来显示自己的实力,但格力绝不会这样说,因为格力的先进装备都是自己研发的,最优秀的人才都是自己培养出来的。”董明珠说。

在“百年企业,人才管理是基础”的方针政策下,格力电器始终坚持“尊重人才、关注人才成长,企业与人才双发展”的理念,为员工提供发展平台。

一个叫曹祥云的普通员工在格力内部有着家喻户晓的知名度:刚到格力的时候,他是一名搬运工,最大的理想就是能够成为一名叉车司机。在班组长的鼓励下,他去考了驾照,成为了一名叉车司机。在后来的一次叉车作业过程中,由于曹祥云叉车技术不娴熟,在成品库运输空调的过程中,不慎导致空调摔落,造成了损失。为了提高技艺,精准地驾控叉车,他就经常和工友一起琢磨,学会了用叉车去开啤酒瓶盖、穿针引线。在央视劳动技能大赛上,曹祥云凭借高超的叉车技术获得了“吉尼斯叉车技术大王”的称号。目前,他不仅已经落户珠海,而且也在格力有了自己的孩子和家庭。他认为,格力给了他的生活一个梦想,并且帮助他圆了这个梦想。这个叉车大王,成为了格力的一名管理者。

在格力,这样的例子屡见不鲜。

对于优秀员工,格力对其一次性奖励可高达100万元,对于技术员工在研发上的投入不设上限,充分为人才激励、人才培养搭桥铺路。

如此看来,格力斩获“最佳雇主”的称号,确实可谓实至名归。

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