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吴晓波的“不认命” 这群95后给出了不一样的答案

来源:格力 2017-08-11 14:35:04
    “今天在座的各位,是全世界最焦虑的人。焦虑的原因归根到底是三个字:“不认命”。不认命就要改变现状。”

    日前,著名财经专家吴晓波来到珠海格力,为在场的2500名员工代表和应届大学生上了生动一课。吴晓波当晚讲演的主题是:“重新定义2017——新经济形势下的挑战与机遇”。其实对于这个话题,笔者在网上搜寻了一下,吴老师至少讲了不下数十场。但是面对即将成为中国最大家电制造业员工的1500名应届大学生讲演,我相信吴老师还是第一次。

    当晚的会场座无虚席,当中有不少是吴晓波的粉丝,其中有大学生,也有格力的老员工。现场火爆的人气除了是为了一睹吴晓波“真容”外,大家更期望能从他口中听到能为目前中国企业在转型升级中所面临难题出谋划策的见解。

    讲座的最后,是提问环节,有大学生问:“你怎么看待现在大学生普遍存在的‘急功近利’问题”。

    吴晓波说,急功近利和渴望一夜暴富是人的本能,是每一个年轻人身上都会发生的事情,“我年轻的时候也有这种想法”。然而现在的他却不得不认老,“90后现在爱穿什么鞋子,爱打什么游戏我们都不知道。”

    今天在座的各位,是全世界最焦虑的人。那些不焦虑的他们,因为已经认命。那些比你年长十几二十岁的人,他们也不焦虑,因为他们已经成为了既得利益者。焦虑的原因归根到底是三个字:“不认命”。不认命就要改变现状。世界要交给80后、90后。世界一定会交到你们手上的。

    他说,命运掌握在自己手上。

    怎么能握住命运的咽喉?年轻人的就业状况,是观察社会经济活力的一个重要指标。笔者注意到一个现象,现在的年轻人要求“越来越多”,也越来越“深层”。这一代年轻人,经过父母的奋斗和积累,生活条件有了显著改善。薪水高低对于他们,不再是最重要指标,他们要的更多是怎么实现自我价值。

    某知名人才网站根据9万多份有效样本制作了一份《2017年大学生求职指南》,报告显示,在“95后”大学生看来,自我成长是比待遇更值得看重的因素。对于理想工作,55.9%的毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”,居于首位。这说明,现在这一代都是希望把自己的命运牢牢掌握,并且已经为此付诸实践的一代。

    你们还年轻,还有失败的资本,那还怕什么尝试?为了让这些年轻人尝试,中国企业也正在努力,比如,格力电器。

    董明珠为了鼓励科技创新,在研发经上不设上限,“我们在研发一款新产品之前必须要经过大量的实验”,做实验是很烧钱的事,一般的公司根本没有资金让你这么“挥霍”。能凭借自己和团队的实力最终把技术与产品结合并推向市场得到认可,对于工科男来说,这就是他们追求的“粮食”。

    “经费上随你投,创新上没有阻挡你,研发失败没人说你,完全宽容”。正是这一份对创新执着,对失败宽容的文化,吸引着每年数以千计的应届毕业生向格力“投奔”。

    吴晓波说,焦虑是因为“不认命”。笔者对此深感认同,把吴晓波这句话延伸出来,笔者认为是年轻这一代目前始终保持着对自身价值的思考与追求,所以大家焦虑我要做什么,我会做什么,我能做好什么。

    年轻,代表无限可能。希望越来越多的企业在追求自身利润的同时,能帮助这些年轻人实现价值,毕竟未来的中国,属于他们。 
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责编:malinlin123
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